50代になってからIT業界に挑戦するなんて、もう遅いのでは…と感じていませんか。
けれど実際には、これまでの人生経験や社会人スキルを活かして、ITエンジニアとして新しいキャリアを切り開く50代の方が増えています。
そんな中で注目を集めているのが『エイジレスエージェント』。
年齢を理由に転職をあきらめかけた人たちを、再び前向きな気持ちにさせてくれる50代特化型の転職サポートです。
この記事では、実際の口コミや評価をもとに、エイジレスエージェントのサポート内容や成功のポイントをわかりやすく解説していきます。
あなたが「もう一度、キャリアを取り戻したい」と思ったときの、確かな道しるべになるはずです。
エイジレスエージェントの良い評判・口コミ
50代になってからIT業界に挑戦するなんて、もう遅いのでは…と感じている人、多いですよね。
けれど実際には、これまでの人生経験や社会人スキルを活かして、ITエンジニアとして新しいキャリアを切り開く50代の方が増えています。
そんな中で注目を集めているのが『エイジレスエージェント』。
年齢を理由に転職をあきらめかけた人たちを、再び前向きな気持ちにさせてくれる50代特化型の転職サポートです。
以下では、エイジレスエージェントを利用した方々の 良い口コミ をご紹介します。
「60歳の定年前に今までと違う環境で自分を試してみたいと思い転職を試みましたが、やはり多くの不安がありました。しかしエイジレスエージェントの担当頂いた方より積極的に条件にあった会社を多く紹介いただき、希望した条件で無事転職することができました。」
引用元：it-sales-note IT業界ノート
「当方62歳です。この年齢での転職は非常に不安でした。親身になって相談にのっていただき、約1ヶ月で大変良い企業に転職することができました。最近では多くの転職エージェント会社がありますが、エイジレスさんにお願いして良かったです。」
引用元：it-sales-note IT業界ノート
「私の今までの経験値やスキルに合致した案件を探して提案していただけました。報酬面でも、頑張っていただき大満足の額をご提案いただき、職探しをお任せしてよかったです。また家庭の事情などもなるべく考慮していただけるなど、定年前の59歳という年齢で転職を決断し不安な面もありましたが、安心してお任せすることができました。」
引用元：Indeedレビュー via en-hyouban Indeed
「オンライン面談の際の対応がとても親切丁寧。経験のあるスキルにマッチしつつも、新しい可能性にまだまだ挑戦していきたいという気持ちを汲んでくださいました。年齢を意識せずに、長く働ける機会を得られることは自信にも繋がりました。リモート案件も多く、柔軟に希望を考慮してもらえるので、在宅で自由な時間を確保したいという方にもおすすめできます。」
引用元：Indeedレビュー via en-hyouban Indeed
親身に相談をしてもらえた／メンタルケア含めて手厚いサポートを受けた／職種や待遇面など満足いく求人を紹介してもらった
引用元：freeconsul.co.jp コンサルタント転職・フリーランスならフリーコンサル株式会社
「年齢に寄り添ったサポートが高評価」「一人ひとりに合わせた丁寧な対応」「希望条件や待遇面の交渉力」など、利用者から高く評価されています。
引用元：noteの記事 note（ノート）
「ミドル・シニアに特化し、年齢に関係なく採用を検討している企業とのつながりを持っている」「年収アップ転職に期待できる」という特徴が紹介されています。
引用元：転職サイト比較ナビ xn--eck7a6ci9b4231cnxbnu7blo6bte4auka.com
これらの口コミから、50代・60代でも安心して利用できるサービスとして、以下のようなポイントが見えてきます。
エイジレスエージェントは、年齢による転職の不安を抱えるミドル・シニア世代に向けて、経験・スキルをちゃんと評価し、希望条件を考慮した求人提案を行っていることが多くの口コミでわかります。
特に「年齢を気にせず」「リモート・柔軟な働き方」「報酬・待遇面で満足できた」といった声が目立ち、50代以降で新しいキャリアを考えている方にとっては有力な選択肢と言えそうです。
悪い口コミ・評判
エイジレスエージェント を利用するにあたって、良い点だけでなく 注意すべき悪い口コミ・評価もあらかじめ押さえておきましょう。
「登録したが、そもそも直案件やプライム案件を持っておらず、商流の深い案件しかないため、単価も割安。」
引用元： indieverse／フリーランス評判記事
「IT業界以外の求人は少ないため、異業種への転職を希望している方には選びにくい。」
引用元： studio-tale 転職ガイド
「自分の経験値・スキルに合致した案件を紹介してもらえたという声も多いが、その裏で選考通過まで時間がかかった希望条件と大きくずれた求人を出されたという声も散見される（明確な引用は少ないが、注意点として言及されている）。」
引用元： 転職サイト比較ナビ
エイジレスエージェントの悪い口コミでは、「案件の質や対応スピード」に関する不満がいくつか見られます。
特に、直請け案件が少なく中間業者を挟むために報酬が低く感じるという意見があり、すべての案件が高単価というわけではないようです。
エイジレスエージェントを利用するメリット
年齢が理由で門前払いになった経験があると、もう挑戦しても無駄かな…と心が折れそうになりますよね。
でも『年齢に縛られない転職』を掲げるサービスなら、これまでの経験を強みに変える道が見えてきます。
ここでは、実際に50代でIT転職を目指す方にとって価値の高いメリットを4つに整理しました。
不安と向き合いながらも、一歩ずつ進めるヒントとして読んでくださいね。
1．ミドル・シニア特化だから、年齢の壁を越えやすい
一般的なエージェントでは紹介が細る年齢帯でも、対象が明確に想定されているぶん提案の質が下がりにくいです。
「自分は対象外かも」という不安が和らぐだけで、面談での発言も前向きになります。
まずは年齢を言い訳にせず、これまでのマネジメントや業務改善の実績を棚卸しして伝えましょう。
『自分の強みを骨太に語れること』が、IT職種でも強力な武器になります。
2．年齢で線を引かない企業ネットワークにアクセスできる
年齢要件で落ちる確率が低い分、書類通過の手応えが先に得られます。
現場が求めるのは、年齢よりも『任せたい領域をやり切る姿勢』や『周囲を動かす力』です。
志望動機では「経験の横展開」で貢献できる場面を具体化し、面接では数字と事例で語り切りましょう。
企業側の目線に寄り添って話すだけで、評価は一段上がります。
3．異業種で培ったスキルを生かせるポジション提案が得意
完全未経験でも、要件定義や進行管理、ユーザー折衝などの周辺スキルは強力なアピールポイントです。
いきなり高度な実装一本勝負ではなく、IT×業務知見のハイブリッドで入る道が開けます。
職務経歴書には「課題→打ち手→成果」をワンセットで書き、IT文脈に翻訳してもらいましょう。
『何を変え、何が良くなったか』を短く言い切る練習が合格率を押し上げます。
4．無料で書類・面接・条件交渉まで伴走してくれる
独力だと改善点が見えにくい書類も、第三者の目で磨けば通過率は伸びます。
面接の日程や年収交渉を任せられるだけで、体力もメンタルも本番に集中できます。
準備段階では、学習の進捗と成果物（GitHubやポートフォリオ）を毎週アップデートしましょう。
小さくても『見せられる証拠』を積むことが、50代転職の安心材料になります。
エイジレスエージェントを利用するデメリット
転職支援サービスを利用する時、メリットだけでなく「ちょっと気になる点」も知っておくと安心です。
ご自身の状況と照らし合わせながら、後悔しない選択をしていきましょう。
①求人の『選択肢』が少ない場合がある
『年齢にとらわれない』サービスとして評価されているものの、紹介される求人そのものの数が若手向けのエージェントに比べて限られているという声があります。
特に「未経験のエンジニア職」「技術職から全く異業種へ」のような条件では、紹介求人が少ないと感じる方も。
ですので、複数のエージェントと併用して選択肢を広げることを強くおすすめします。
②地域や職種によって求人が偏る可能性がある
都市部に比べて地方での案件数が少ない、あるいはIT以外の職種紹介が少ないという報告もあります。
例えば「地方で働きたい」「エンジニア経験ゼロから異職種でIT関連へ」という希望があると、希望に沿う求人を探すのに時間がかかることも。
このため、地域・職種の希望を出す際には担当者に「この地域はどれくらい案件がありますか？」と確認しておくのが安心です。
③未経験・浅い実務経験の場合にはハードルが明確に存在する
サービスそのものは『年齢不問』というスタンスですが、実際には「一定の実務経験」「IT関連の知見」がある人向け求人が多いという口コミも出ています。
つまり、50代であっても「ITエンジニア未経験かつ技術知識ゼロ」という状態だと、紹介される求人が限定される可能性があります。
この状況では事前に技術学習をしておく、関連プロジェクト経験を少しでも作っておくことが成功の鍵です。
エイジレスエージェントに向いている人
ここでは、実際にどんなタイプの人がエイジレスエージェントに向いているのかを、共感とアドバイスを交えながら４つの視点で紹介していきます。
①「IT分野で一定の経験がある」人
これまで別の業界でも、組織運営・プロジェクト推進・業務改善など何らかの経験を積んできたなら、その経験の豊富さはIT転職で大きな武器になります。
エイジレスエージェントでは、40〜60代のIT人材に特化しており、経験と実績を重視する求人を多数扱っていると紹介されています。
「これまでの知見をゼロからの学びで捨てるのはもったいない」と思うなら、まさにこの枠に当てはまるでしょう。
経験をどう活かせるか一緒に整理しておくことで、転職活動がグンとスムーズになります。
②「マネジメントやリーダー経験を活かしたい」人
チームを動かしたり、プロジェクトを牽引したりといった人をまとめる力を持っている方には、エイジレスエージェントが向いています。
同サービスでは、PM・PMO・ITコンサルなどのポジションにも強みがあると紹介されています。
「若手と同じ土俵では勝負したくない」「これまでの責任ある役割を次でも担いたい」と感じるなら、このゾーンを狙う価値があります。
ただし、自己PRや職務経歴書では、リーダーとして「何を達成したか」「その結果どう変わったか」を明確にする準備が欠かせません。
③「年齢が壁になってしまったと感じている」人
書類で落ちたり、面接機会が少なかったり…「年齢がネックかも」と思ったことがあるなら、年齢に強みを変えられるサービスを検討すべきです。
エイジレスエージェントでは、企業の採用年齢条件まで熟知し、ミスマッチを減らすマッチング力に強みがあるという声も。
「もう遅いかも」と感じる気持ちを抱えること自体、実は転職活動の第一歩です。
その気持ちを持つあなたに、年齢を理由に諦めずに前に進むための選択肢がここにはあります。
④「ライフステージを考えて働き方を選びたい」人
家庭の事情、親の介護、健康の変化など、50代だからこそ働き方にも選択肢を持ちたいと思っていませんか。
エイジレスエージェントでは、リモートや柔軟な働き方の求人も紹介されており、ライフステージに合わせたキャリア支援を掲げています。
「キャリアだけでなく、生活も大事にしたい」と感じるなら、この視点を重視したアプローチが心強いです。
働く時間・場所・体力に無理がない形を優先できる転職支援を活用してみましょう。
エイジレスエージェント向いていない人
ここまで読んで「自分にも合っていそう」と思えた方もいれば、「ちょっと違うかも」と感じた方もいるかもしれません。
どんなに評判の良いエージェントでも、すべての人に完璧に合うわけではありません。
大切なのは、自分の現状や目的に合ったサポートを選ぶこと。
そこでここでは、あえて『エイジレスエージェントには向いていない人』の特徴をお伝えします。
少し耳が痛い内容かもしれませんが、これを知っておくことで、転職活動の方向性をより明確にできますよ。
未経験で準備ゼロ、すぐにでもポンと入りたい人
IT業界に全く縁がなく、プログラミング学習やIT基礎知識の習得がこれからという状態で、「明日からエンジニアとして働きたい！」と考えている場合、紹介される求人が限定される可能性があります。
エイジレスエージェントの紹介案件には、年齢を問わないという強みがある反面、ある程度の実務またはそれに準ずる経験を求められるケースも多いと報告されています。
この状況では、まずは基礎学習やポートフォリオ作成など準備期間を設けてから相談をする方が、紹介の幅も広がり、面談や書類添削の効果も高まります。
とにかく若手枠・エンジニアとしてガンガン成長したい若者志向の人
逆に、「若手枠で急速成長したい」「ガツガツ技術を身に付けて上を目指したい20代〜30代前半」の方にとっては、年齢不問・ミドル・シニア層に特化したエージェントは最適とは言えないかもしれません。
若手向けのエージェントやITスクール連携型のサービスと比べると、紹介求人の成長フェーズや研修充実度、キャリアパスのスピード感が異なる可能性があります。
もし短期間でエンジニアとして飛躍したいという動きの方なら、別ルートも同時に検討しておくと安心です。
まずは無料相談をしてみよう
あれこれ考えるよりまずは相談してみるのが転職への第一歩です！
ここから無料で会員登録をして、転職アドバイザーに相談を申し込む流れになります。
年齢を理由に不安を感じている方でも、きちんと「50代以上専門」と明記されているので安心です。
ポイントは、書類準備がまだでもOKということ。「まずは話を聞いてみよう」くらいの気持ちで始めて大丈夫ですよ。
次に、名前・生年月日・メールアドレスなどを入力する画面が表示されます。
ここで迷う人が多いのですが、難しく考える必要はありません。経歴が不安な方も、ここで正直に現状を書くだけでOKです。
登録後、担当アドバイザーがあなたの状況に合った提案をしてくれるので、「未経験だけど挑戦したい」など、素直に書くのがおすすめです。
「正社員・契約社員」「業務委託」「派遣社員」など、希望する雇用形態を選ぶ画面です。
もし迷ったら、「とりあえず正社員」を選んでおけば問題ありません。
後から面談の中で変更もできます。
現在の職種や希望のポジションを選ぶページです。
「SE」「PM」「ITコンサル」「AIエンジニア」などからチェックを入れていきます。
もしまだ方向が決まっていなくても大丈夫。
この項目はざっくりの方向性を伝えるだけでOKです。
ここで一番大切なのは、「自分が今までにやってきたこと」をベースに選ぶこと。
たとえIT職でなくても、マネジメント・営業・業務改善などの経験は立派な強みになります。
次に、オンライン面談の日程を選びます。
カレンダーの中から空いている日をクリックするだけなので、とても簡単です。
「まずは情報収集目的」か「転職サポート目的」かを選べるのが親切なポイント。
まだ転職を決めきれていない方も情報収集を選んで気軽に話を聞いてOKです。
焦らず、相談ベースで聞ける場所として使うのがおすすめです。
最後に、名前・電話番号・メールアドレスを再入力し、予約を確定します。
入力が終われば、登録メールアドレスに確認メールが届きます。
あとは当日、指定のURLからオンライン面談に参加するだけ。
ほんの数分で完了するので、スマホからでも気軽に予約できます。
「いつかやろう」と思って後回しにせず、思い立ったその日に予約してみるのがおすすめです。
『エイジレスエージェント』に関するよくある疑問・Q&A
ここでは『エイジレスエージェント』に関するよくある疑問について解決していきます。
Q1．利用料金はかかりますか？
A． 利用料金は一切かかりません。求人紹介、面談、書類添削、面接対策、入社後フォローに至るまで、すべて無料で利用できます。
Q2．本当に何歳でも応募できますか？
A． はい。年齢を理由に紹介を断られるということは基本的にありません。実際に60代以上・70代の利用実績も報告されています。
Q3．エンジニア以外の求人も扱っていますか？
A． 基本的にはIT・エンジニア領域（SE／PM／ITコンサルなど）に特化しています。エンジニア以外（事務・販売・製造など）への転職を希望する場合は紹介案件が少ない可能性があります。
Q4．未経験でも利用できますか？
A． 利用自体は可能ですが、完全な未経験（IT経験ゼロ・スキル準備なし）だと紹介される案件が限定されるという声があります。経験・知識がある方の方がマッチングしやすい傾向があります。
まとめ
この記事を通して感じたのは、『50代からのIT転職は決して遅くない』ということです。
エイジレスエージェントは、年齢をマイナスではなく“経験という資産”として見てくれる数少ない転職エージェントのひとつです。
実際に利用した方の口コミからも、担当者の丁寧な対応や、年齢に寄り添った求人提案への満足度が高いことがわかりました。
もちろん、未経験からの挑戦には学び直しや準備が必要ですが、それを支えてくれる体制がここにはあります。
IT業界は変化が早い分、柔軟に学び続けられる人が求められています。
人生経験を積んだからこそ見える視点や、チームを導く力は若手には真似できない強みです。
もし「もう遅いかな」と迷っているなら、まずは一度相談してみてください。
あなたのこれまでのキャリアを、次のステージにつなげるチャンスがきっと見つかるはずです。
